Salaire minimum en Corée du Sud et politiques de réduction de la durée du travail

Il a été souligné que "bonus" est toujours le point le plus controversé. Si seuls les "bonus mensuels" sont inclus dans le calcul, le traitement sera différent selon le mode d'émission "tous les mois" et "mensuel" de l'entreprise. La Commission coréenne du salaire minimum a lancé une consultation sur le travail en mars de cette année afin d’examiner l’inclusion ou non de «primes régulières» dans le calcul du salaire minimum. La négociation ayant échoué, la question a ensuite été soumise à l'examen de l'Assemblée nationale. Il était inattendu que le Congrès était en train de légiférer en matière de radiodiffusion. Ces cas étaient opposés à l'opposition et les progrès ont été suspendus. Les petites et moyennes entreprises et les entreprises dorsales sud-coréennes ont critiqué le fait que l'Assemblée nationale devrait adopter une résolution le plus rapidement possible afin que l'entreprise puisse rechercher des solutions en conséquence.

Il n'y a eu aucun progrès dans l'amélioration de la politique de «réduction du temps de travail». Le 10, Li Sook, vice-ministre du ministère de l'Emploi et du Travail de la Corée du Sud, a déclaré que le «système d'horaires de travail flexibles» des mesures de soutien connexes mettra en œuvre une enquête par questionnaire à partir du deuxième semestre de cette année. L’industrie sud-coréenne a critiqué le fait que depuis juillet de cette année, les grandes entreprises de plus de 300 employés doivent officiellement importer et raccourcir leurs politiques en matière de temps de travail. Les actions et les décisions du gouvernement sont lentes et il n’a pas tenu compte du temps d’adaptation des entreprises du secteur privé.